+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу на место декретного отпуска увольнение

Прием на работу на место декретного отпуска увольнение

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в Министерстве Образования избавились от ненужного работник

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на время декретного отпуска основного работника

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос?

Могут ли меня с должности инженера в этом отделе я временно перевести обратно на техника отдел где закреплено постоянное место работы? Юрист Будагян Г.

Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора.

Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. Супруга гражданка республики Таджикистан подает на гражданство РФ в упрощенном порядке по браку. РВП получила С года по настоящее время официально трудоустоенна в республике Таджикистан, с года по настоящий момент находится в декретном отпуске.

Соответствено трудовая книжка и трудовой договор в другой стране, и взять будет проблематично. С года сидит с маленькими детьми дома, каких либо пособий и доходов вообще ни откуда не получает. До Счет в банке открыт в апреле г. Если супруга в это время не проживала а пребывала на территории РФ, нужно ли предоставлять этот документ?

Если нет то как это объяснить сотруднику на юридическом языке? Хотим на всякий случай предоставить справку о вкладе. Как повлияет дата открытия вклада апрель г. Некоторые люди утверждают, что не нужно ничего предоставлять за прошлый год, если в прошлом году не проживали по ВНЖ.

Или я ошибаюсь? Юрист Рахимов Э. Ничего страшного. На счету должно быть та сумма, которая хватит ей на срок рассмотрения заявлен на гражданство РФ по браку - 6 месяцев. Вопрос по алиментам. Добрый вечер. Ситуация у нас такая: С первым мужем развелась. В году в августе я вышла второй раз замуж, уехали жить в другой город.

В этом же году в судебном порядке лешили бывшего мужа родительских прав на сына и присудили алименты, решение суда вступило в законную силу в декабре года. Исполнительное производство и исполнительный лист тоже от года.

В году второй муж подал документы в суд на усыновление моего сына, решение суда вступило в законную силу в январе года. После усыновления позвонила приставам узнать как обстоят дела, рассказала об усыновление, что алименты только за тот период от лишения прав и до усыновления.

В итоге ничего не смогли ответить внятного, я какой-то период не беспокоила приставов, в году я родила второго ребёнка, времени заниматься вопросами по алиментам не было, вот в итоге позвонила в конце в начале года точно не помню , пристав который занимался нашим делом в декретном отпуске, на её месте другой человек, она мне сказала, что дело закрыто, я спросила на каком основании, она невнятно что то пыталась объяснить, в итоге спросила, а разве небыло перечисления вам, я сказала, что нет, в дальнейшем она все таки возобновила исполнительное производство, сказала, что будут разыскивать, делать запросы и все такое, т.

Попросила меня звонить и узнавать. Я в очередной раз позвонила, оказалось, что прежний пристав вышла из декретного отпуска, она посчитала сколько за год бывший муж должен алиментов, арестовали карты, запрет на выезд заграницу, с бывшем мужем моим она созвонились и пригласила его к себе, он приехал, сказал, что в соседнем городе живёт, женат и двое детей, сказал, что он нигде не работает и не может найти работу, но постарается платить.

Моя знакомая его видела в торговом центре за прилавком, сказала мне это было уже после посещения им пристава. Я сообщила об этом приставу. В последствии пристав моему бывшему мужу дозвониться не может, не знает где и как его найти.

Я удивилась почему она не спросила у него адрес фактического проживания. В итоге я очередной раз позвонила спросила насчёт уголовной ответственности за неуплату алиментов, на что мне сказали, что нет прицидента за что его привлекать, нет уголовной ответственности, есть административка, но по ней если будите писать, вам пришлём отказ, т.

Подскажите пожалуйста как мне в такой ситуации поступать, это бездействие приставов, то что они не хотят работать, либо это действительно так, что кроме как ждать ничего не остается? Заранее спасибо! Юрист Питеров В. Ирина, рекомендую вам обратится к приставам и получить копию исполнительного производства от корки до корки.

За тем обращайтесь в суд и взыскивайте с РФ компенсацию за бездействия приставов. Ситуация такова: сотрудница ОВД находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не прерывая отпуск вышла на службу на 7-ми часовой рабочий день.

В данный момент приступила к исполнению служебных обязанностей на 8 ми часовой рабочий день. В начале года у нее 2 полных месяца 8-ми часового рабочего времени. Подскажите, засчитывается ли служба на 7-ми часовом рабочем дне в период отпуска в декретном отпуске по уходу за ребенком в расчет основного отпуска и др.

Юрист Гаркавченко А. А дальше будет расчитан пропорционально отработанному времени. На период декретного отпуска принята сотрудница, которая так же уходит в декрет. На днях выходит основной сотрудник, предприятие должно уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске.

Однако, чтобы человек не потерял пособие, временного сотрудника через прием, переводят на другую вакансию. Будут ли к предприятию претензии со стороны ФСС в части того, что взяли специально чтобы не потеряла пособие?

Будет ли ей оплачиваться пособие если она после увольнения обратиться в центр занятости. Юрист Крылова Е. Добрый день. Будут ли претензии со стороны ФСС - зависит от человеческого фактора. Но претензии должны быть только устные. Закон здесь не нарушен. Сотрудник работал на декретной ставке, хорошо себя проявил, вот Вы и перевели его на постоянную ставку, т.

После увольнения пособие на ребёнка будут выплачивать органы соц. У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев.

Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности.

Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб.

Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора.

Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком.

Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Юрист Овсянникова В. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами.

Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Мне предлагают его взять с В бухгалтерии говорят, что с мая по апрель Но это совсем не выгодно, так как на больничный по БиР я ушла в сентябре И большая часть времени будет декретная.

Она же не входит в расчетный период. Могу ли я для расчета отпуска использовать период до больничного и отпуска по уходу ребенка. Юрист Кузнецова О. Да, но по заявлению. Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника.

Но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. Завтра заканчивается отпуск по беременности и родам. Основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком только после того, как ушла временщица в отпуск по берем.

И родам. Бухгалтерия заставляет писать завление об увольнении, не принимает заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Права ли бухгалтерия в данном случае. Разве нельзя оформить отпуск по уходу и уволить когда ребенку исполнится 1,5 лет.

Все о декретной должности

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить? ФИО , а также принятой на эту должность по срочному договору

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались.

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Можно ли на время декретного отпуска ведущего юрисконсульта принять на его место юрисконсульта? Ведущий юрисконсульт уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на его место есть претендент с высшим юридическим образованием без опыта работы в сфере юриспруденции. Согласно ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно также понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)! во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он .

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных. Уйти раньше срока, указанного в больничном, нельзя.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипат

    При союзе было тоже самое когда ты хотел машину купить, а у тебя спрашивали откуда деньги? Все возвращается.

  2. Фрол

    Пусть сдохнут те,кто такие законы принимает.чтоб в аду их блядей,голой жопой, на сковороде раскаленной,черти катали!

  3. Антип

    Как @бали, так и @бут, только бухгалтерии добавилось.

  4. Анна

    3. Уровень доверия населения к полиции является основным критерием оценки эффективности деятельности органов и подразделений полиции.

  5. Клим

    Геноцидят , хотят сорвать последний куш или толкают к чему ? . а может все сразу !

  6. cenfupote

    Ну, вот наконец то очередные пляски с бубнами начались. Респект новым законопроектам или поправкам! Всё для нас, для народа вы только объясните сначала происхождение средств на вашем счёте в размере 1.500р. Не можете, увы. Вам не повезло 🤣🤣🤣

  7. elnarlore

    Ни когда, ни при каких обстоятельствах не стоит доверять адвокату, есть деньги лучше сразу все решить, дальше просто дороже.

  8. mcharancanatk

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

  9. Ариадна

    ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  10. Леокадия

    Дивлячись на культуру водіїв, паркування, непотрібен цей брухт на дорогах.

  11. galangbruch

    Не может человек с з.п. менее 20 тыс. руб. содержать ещё и престарелых родителей, а тем более без ущерба детям. Помощь пенсионеру не ограничивается местом на печке, куском хлеб с похлёбкой и лаптями раз в год, как при Петре 1. С таким подходом доживаемость до 60 лет стремиться к 0.

  12. czaronen

    С Вами частично не согласен! Отработал на государство 20-30 лет, будь добр содержать этого гражданина! И сколько он проживет? Он должен прожить старость достойно, а не копейками. Согласен , что не надо надеется на пенсию, зарабатывай пока молодой и имей доход, с которого можно хоть что-то отложить.

  13. Трофим

    А за мастурбацию штрафовать не будут!)

© 2018-2020 zkbolshevik.ru