+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декретница выходит на работу а фирма закрывается

Декретница выходит на работу а фирма закрывается

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница выходит на работу после декрета

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя? Декретница вправе в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Для этого ей достаточно уведомить нанимателя о своем желании. Выход декретницы на работу является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время ее отсутствия.

На заметку Нанимателю не обязательно увольнять работника, который был принят на время отсутствия декретницы. Если она выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, наниматель может предложить заменяющему ее работнику заключить новый трудовой договор на оставшуюся долю штатной единицы.

Хотя законодательство не требует от работника направлять нанимателю заявление о своем намерении выйти на работу в письменной форме, на практике это все-таки делается. И такое заявление является основанием для издания, например, приказа о выходе декретницы на работу.

При этом причины, по которым она желает приступить к работе, указывать в заявлении не нужно. Не обязана она указывать и дату, по которую прерывает отпуск по уходу. С учетом того что обязанности подавать письменное заявление у декретницы нет, срок, за который его нужно подать, не определен. Поэтому вполне реальна ситуация, когда работница уведомляет нанимателя о своем выходе на работу буквально за день. Обратите внимание! Наниматель не вправе препятствовать декретнице, прервавшей отпуск по уходу, приступить к работе в любое время.

Ситуация 2. Работница выходит на основную работу и просит нанимателя установить ей неполный рабочий день. Обязан ли наниматель выполнить просьбу работницы? Зачастую на практике декретница, прерывая отпуск по уходу, выходит на работу, но с условием, что ей установят неполное рабочее время.

В такой ситуации нанимателю и работнице целесообразно согласовать период, на который последней будет установлен неполный рабочий день. К примеру, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответствующие изменения понадобится внести в трудовой договор работницы путем заключения дополнительного соглашения к нему. Ситуация 3. Работница вышла на работу. Вправе ли наниматель ее сократить?

Вместе с тем, прервав отпуск по уходу и выйдя на работу, работница не будет считаться находящейся в отпуске. Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работницы будет действовать иная гарантия. Таким образом, уволить работницу в связи с сокращением численности или штата работников можно только после исполнения ее ребенку трех лет. Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается?

Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. Декретница хочет работать на дому. Наниматель согласен. Что для этого нужно сделать? Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. На заметку Если работница хочет работать на дому по своей профессии, должности, отпуск по уходу нужно прервать независимо от продолжительности рабочего времени. В этом случае условие о работе на дому необходимо внести в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.

Законодательство о труде не запрещает работу декретницы на дому. На заметку Работа на дому возможна только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Декретница хочет заключить с организацией, являющейся основным местом работы, договор подряда. Повлияет ли это на размер пособия по уходу?

По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы.

Таким образом, предметом договора подряда является выполнение определенной работы. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является в том числе выполнение работ, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера. Пример Работнице, находящейся в отпуске по уходу, выплачивается пособие по уходу в полном размере.

Она заключила договор подряда на период с За указанный период пособие по уходу выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством.

Поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором, отношения по нему регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Минфин о новациях года в законодательстве о бухгалтерском учете.

Практика года. Особенности исчисления налога на доходы года. Изменения в профессиональном пенсионном страховании. Плата за сбор отходов по Указу N изменен размер по некоторым позициям.

Нормы расхода топлива: принято еще одно постановление. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Бесплатный кофе: реклама или безвозмездная передача. Дополнительная работа педработников в здравоохранении.

Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Декретница выходит на работу Кадры Марина Тимина. Кадры Прервав отпуск по уходу… Ситуация 1. Находясь в отпуске по уходу… Ситуация 1. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Рабочее время в году Кадры Как составить и утвердить штатное расписание Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Другие статьи по категории.

Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Изменения ТК— работа через интернет Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова.

Увольнение, перевод, ликвидация

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Вопрос-ответ. Консультация.

Скажите, пожалуйста, если я вдруг уволюсь с основной работы и устроюсь на другую официальную работу, и на новой работе вскоре забеременею, как будут считаться декретные? Будут ли они зависеть от того сколько я работаю на новом месте, не будут ли мои декретные маленькие в связи со стажем на новой работе? Здравствуйте, я уволилась с предприятия, а в трудовой книжке у меня стоит запись должности, которой я была принята в г. Правильно ли это? Меня взяли на работу воспитателем на время декретного отпуска другого воспитателя 18 января года. Теперь я ухожу в декрет в апреле А воспитатель, который был в декрете по закону выходит на работу в октябре

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком Уведомлять меня по эл.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу.

Яков пишет: в отчёте по 1 ДФ , если с суммой начислений 0,00 - не отражаете вообще. Сообщение отредактировано:Monday, December 05, PM. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Просит рассчитать ее, как правильно уволить ее? Хотела проконсультироваться, ничего не поменялось на сегодня по Увольнению декретница.? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга срочный трудовой договор по основной работе (абз. 2 ч. 1 ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sturilalut

    Уважаемый коллега, стоит упомянуть, что всевозможных досмотров и обысков существует множество. Как форма таможенного контроля это таможенный досмотр. В ИВС и СИЗО личный обыск. Существуют виды досмотров, которым мы все в повседневной жизни подвергаемся систематически без, всяких подозрений на совершение правонарушений, например, предполетный досмотр в аэропорту, досмотры при входе на вокзалы, в фанзоны и т.д. и т.п. Все они регулируются как законами, так и подзаконными актами.

  2. Харитина

    В Одессе юрист сказал нельзя . хахаха

  3. Ульян

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

  4. Ипполит

    Кто не хочет женится, тормоз. Дети по-любому родятся и будет у них бардак в жизни, будут вас вспоминать и проклинать, какой у них был заботливый папа, о себе позаботился, о нас забыл. Вам же русским языком сказали в начале, есть контракт и там все оговаривать, вплоть до того что все мое, а есль развод, тоже все мое. Стоит копейки, а заодно жену проверите на искренность семейных отношений. Конечно есть прокол в этой схеме, она прямой наследник, ей проще вас отравить)). В любом случае, брак это защита, по всем статьям. Вы муж и имеете все права на жену, а соседка-сожительница вас быстрее посадит за домогательство и изнасилование. С последующим шантажом на бабло и имущество. Вот и думай, расписываться иль нет. Но женится нуно, ты всё-таки мужик, как ни как.

© 2018-2020 zkbolshevik.ru