+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение из фсс пособий при работе неполном рабочем времени

Возмещение из фсс пособий при работе неполном рабочем времени

Согласно статье 63 Семейного кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей. С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей родительские права , а также несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья ТК РФ. За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП. Возмещение пособия из ФСС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда ФСС откажет в пособии по уходу за ребенком

Статьей 1. В силу ст. Пунктом 2 ст. Статьей Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская отчетность государственного учреждения 02 декабря - 06 декабря г.

Ведение бух бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 08 декабря - 13 декабря г. Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 09 декабря - 19 декабря г. Автор: Зарипова М.

Фото: www. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные.

Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Об этом сказано в ч. При этом каких-либо ограничений максимальной продолжительности неполного рабочего времени в этих целях законодательством не установлено. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако при незначительном сокращении рабочего времени работника ФСС может посчитать выплату пособия по уходу за ребенком необоснованной. В письме от По мнению чиновников, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Статьей 1. В силу ст. Пунктом 2 ст. Статьей Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Вопрос-ответ: условия неполного рабочего дня для молодых родителей

ФСС вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени. Суд поддержал ФСС, который посчитал необоснованной выплату пособий по уходу за ребенком сотрудникам, которые в период такого отпуска работали на условиях неполного рабочего дня с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени и оплаты труда. В рассматриваемом деле работодатель сократил рабочее время таким сотрудникам на 15 минут ежедневно с оплатой пропорционально отработанному времени. Судьи пояснили, что подобное формальное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком. Законодательство допускает возможность сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего. Закон при этом предполагает, что такое право на получение детского пособия компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В спорном случае пособие по уходу за ребенком стало уже не компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника. Соответственно, сотрудник при формальном сокращении рабочего времени не имеет возможности осуществлять уход за ребенком и утрачивает право на детское пособие.

О неполном рабочем времени лиц, осуществляющих уход за ребенком.

О разъяснении и применении законодательства Российской Федерации по вопросам получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицами, при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В адрес Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ненецкому автономному округу далее — региональное отделение поступают обращения от граждан и организаций Ненецкого автономного округа по вопросам осуществления трудовой деятельности работником в режиме неполного рабочего времени с одновременным получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и разъяснения положений действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в данной сфере. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ далее — ТК по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Законодатель не конкретизирует время, период времени часы, минуты , необходимые для осуществления трудовой деятельности работника в режиме неполного рабочего дня.

Автор: Еременко Н.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Хотя компенсацию затрат на выплату пособий с года выплачивают налоговые органы, за ФСС остались функции проверки расходования уплаченных страховых взносов. При этом само по себе увеличение оклада сотрудницы в период беременности не доказывает недобросовестность работодателя при подтверждении выплаты им зарплаты и начисления взносов. Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Возмещение из фсс пособий при работе неполном рабочем времени

.

.

Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком.

.

по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scenatcheolay

    Можно было также упомянуть, что даже предложение заключить договор подрядчику/поставщику часто отпугивает мошенников. Это как проверка на вшивость .

© 2018-2020 zkbolshevik.ru