+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работаю со вкусом: Отдел кадров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специалист отдела кадров. Практический курс

Расчет оптимальной численности персонала Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний Планирование потребности в персонале: Оптимизация затрат, алгоритм анализа и принятия решений Взаимосвязь плана и бюджета. Детализированные кадровые бюджеты Виды бюджетов, особенности составления и расчета.

Работа бюджетного комитета Схема построения НR-бюджета Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала Программы стимулирования персонала Оценки затрат на плановое и внеплановое выбытие персонала Коррекция бюджета в условиях изменений Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования Защита и обоснование бюджета Эффективность работы HR-службы: Подбор персонала: Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.

Возможности применения профессиональных стандартов в области регулирования трудовых отношений. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ряд практических ситуаций остался вне регулирования, что порождает у практиков вопросы.

В статье расскажем, как оплачивать сверхурочные часы в сложных ситуациях. Напомним правила оплаты сверхурочной работы, установленные ст.

Для оплаты сверхурочных часов нам нужно каким-то образом рассчитать стоимость часа. Посмотрим, какие методики расчета сложились на практике. На практике переработки чаще всего не оформляются и поэтому не оплачиваются должным образом.

А за такое нарушение работодателю грозит. Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров. Плановые и повторные проверки Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное.

В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей.

Поскольку непосредственно Трудовым кодексом РФ какие-либо особенные условия оплаты сверхурочных при суммированному учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и расчетчики предприятий вынуждены обращаться к различного рода комментариям к Трудовому кодексу РФ. Последние же, в свою очередь, предполагают, что число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения 2 часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.

Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли это на фоне максимально возможных часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ? Может быть, ситуацию спасет вариант 5-дневной рабочей недели — в конце концов, 6-дневка в настоящее время уже мало где применяется?

Увы, не спасает. Таким образом, обнаруживается нечто странное. Независимо от количества отработанных сверхурочных часов ибо оно не может превысить часов за год , работник при суммированном учете рабочего времени получит только оплату в полуторном размере, а для того чтобы получить двойную оплату, ему нужно отработать сверхурочно просто астрономическое количество часов — третью!

Это, конечно, вызывает недоумение, но, оказывается, еще далеко не самое худшее. Дело в том, что формирование общей продолжительности фактически отработанного времени, идущей в зачет суммированного рабочего времени, происходит, как правило, в условиях непрерывных производств или в условиях продолжительности рабочего дня более 8 часов розничная торговля, сфера услуг.

В свою очередь, общепринятой формой труда в подобных случаях является сменный график работы персонала — 3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов. К чему это может привести? Пусть еще до окончания учетного периода в подавляющем большинстве случаев он равен 1 году — так меньше хлопот для кадровиков и расчетчиков фактически отработанное время сравнялось с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Следовательно, если работник хотя бы еще 1 раз в этом учетном периоде выйдет по графику в смену, то выход за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, то есть возникновение сверхурочных часов, составит сразу же ровно одну смену — или 8 часов, или 12 часов.

Но о чем говорится в Трудовом кодексе РФ? Еще раз вспомним часть пятую его статьи 99, согласно которой количество часов сверхурочных работ не должно быть более 4 часов в течение 2 дней подряд. А при суммированном учете даже в случае одного-единственного за учетный период прецедента сверхурочных работ продолжительность последних составит от 8 до 12 часов за один день!

Сказанное нужно понимать в том смысле, что сверхурочные работы в случае суммированного учета рабочего времени априори оказываются вне нормативного поля Трудового кодекса РФ — как грубейшим образом нарушающие его статью А, следовательно, в случае суммированного учета рабочего времени штатная численность персонала должна в точности соответствовать фактической потребности в персонале, в противном случае нарушения статьи 99 Трудового кодекса РФ не избежать.

Но сменная работа и суммированный учет рабочего времени в наши дни есть явление массовое — говоря другими словами, сверхурочные должны возникать сплошь и рядом.

Работодатель, конечно, знает, что этого термина в Трудовом кодексе РФ нет. И задавать, естественно, вопросы, когда факты сверхурочных работ имеют место. Кроме этого, следует разобраться и с оплатой уже имеющихся сверхурочных часов. Ведь, скорее всего, расчетчики организаций с суммированным учетом рабочего времени по простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные часы строго в полуторном размере все-таки ограничение часов работодатели стараются не нарушать, а часов — это намного меньше упоминавшихся выше часов.

К чему это приводит — показывает следующий пример. Пример Первый работник в условиях обычного 8-часового рабочего дня отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 30 раз по 4 часа. Второй работник в условиях суммированного учета рабочего времени отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 10 смен по 12 часов.

Разница, таким образом, более чем очевидна: 30 ставок, то есть более месячного заработка. Иными словами, в случае суммированного учета рабочего времени, то есть в отношении второго работника, при прочих равных условиях имеет место меньшая оплата.

Но поскольку интересы работника страдать не должны, и факт нарушения работодателем регламента сверхурочных работ не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанное время в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то, следовательно, алгоритм оплаты должен быть другим.

Каким — показано далее в виде трех возможных вариантов в продолжении начатого примера. Продолжение примера Возможны три варианта решения. Первый — наиболее мягкий. Раз мы имеем суммированный учет в части нормальной продолжительности рабочего дня, то ничто не мешает нам перенести это же правило суммирования на сверхурочную работу. Иначе говоря, мы можем рассматривать общий итог сверхурочных часов в течение учетного периода как одну очень длинную смену за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно первые 2 часа из этой условной смены будут оплачены в полуторном размере, а все остальные — в двойном. Итак, при любом исходе вместо ставок оплатить следует — , то есть почти на треть больше. И это справедливо, поскольку условия труда второго работника более напряженные, чем у первого.

Однако не стоит думать, что запрещение сверхурочных работ в случае суммированного учета рабочего времени как в известной степени противоречащих статье 99 Трудового кодекса РФ , будет в ущерб работодателю — все как раз наоборот. А потому работодателю не нужно, наверно, экономить на штатном расписании в условиях суммированного учета рабочего времени: пусть даже штатная численность работников возрастет, зато в конечном счете этот рост все равно обернется экономией фонда заработной платы и социальных взносов.

Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения. О предстоящей проверке инспекторы обычно предупреждают заранее по телефону. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают предписание их устранить. Чтобы проверить, как оно выполнено, инспекторы могут прийти повторно.

Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы Оплачиваем сверхурочные часы http: Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда В идеале сверхурочных часов у работников не должно быть.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Плановые и повторные проверки Планы проверок составляет как сама инспекция, так.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ.

Но законодательством установлен лишь низший предел доплаты. Сверхурочная работа может оплачиваться в более высоком размере, чем предусмотрено ст.

Для этого конкретные размеры платы за такую работу следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации, другом локальном нормативном акте. Заметим, что сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ним.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени за этот период. При наличии работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплата может быть следующей: - работникам, которым установлены тарифные ставки, - в размере не менее полуторной часовой ставки за первые два часа и не менее двойной часовой ставки за последующие часы, - работникам, получающим месячный должностной оклад, - в размере не менее полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа.

За последующие часы сверхурочной работы им выплачивается не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада. Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке Я работаю вахтовым методом по 2 недели. Заработная плата у меня исчисляется окладом. В разные месяцы отрабатываю от до часов, но з.

Так вот, в связи с переходом на другую смену в апреле я отработал на одну неделю больше, то есть вместо положенных как у всех часов я отработал ,5 часов. За тот месяц з. Но утешили меня сказав, что все сверхурочные работы оплатятся в конце года, если я превышу норму часов в год, так как у нас в компании учетным периодом является ГОД.

Зная что в РК норма часов в год составляет часов и учитывая свой ежегодный трудовой отпуск я не превышу норму часов рабочего времени. Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются письмо Роструда от 2 декабря г.

А вот если работник по собственной инициативе желает продолжить работу после окончания своего рабочего дня например, для завершения начатой работы , такая работа не будет считаться сверхурочной. Однако совершенно точно, что отсутствие замечаний по результатам проверки ГИТ — это один из показателей хорошей работы службы кадров. Что для этого требуется?

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Хозяйственное право Административное право Трудовое право Семейное право Финансовое право Налоговое право Таможенное право Авторское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Расчет оптимальной численности персонала Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний Планирование потребности в персонале: Оптимизация затрат, алгоритм анализа и принятия решений Взаимосвязь плана и бюджета. Детализированные кадровые бюджеты Виды бюджетов, особенности составления и расчета. Работа бюджетного комитета Схема построения НR-бюджета Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала Программы стимулирования персонала Оценки затрат на плановое и внеплановое выбытие персонала Коррекция бюджета в условиях изменений Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования Защита и обоснование бюджета Эффективность работы HR-службы: Подбор персонала: Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу. В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу.

Очный курс: Специалист отдела кадров. По окончании обучения выдается свидетельство о повышении квалификации. Отдел кадров — первое подразделение, с которым сталкивается человек, приходя на работу в компанию. Правильное оформление трудовых отношений, разработка систем поощрения и мотивации, забота о здоровье персонала — вот лишь немногие компетенции сотрудника отдела кадров.

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей. Поскольку непосредственно Трудовым кодексом РФ какие-либо особенные условия оплаты сверхурочных при суммированному учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и расчетчики предприятий вынуждены обращаться к различного рода комментариям к Трудовому кодексу РФ. Последние же, в свою очередь, предполагают, что число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения 2 часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли это на фоне максимально возможных часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ?

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

.

.

.

.

.

.

Очный курс: Специалист отдела кадров. Практический Оплата труда в трудовом договоре; Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    И законно ли требование налога в евро ? разве гривна уже перестала быть нац.валютой ?

© 2018-2020 zkbolshevik.ru