+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер суточных в выходной день

Размер суточных в выходной день

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В выходной/праздничный день — в командировке

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются , а имеют лишь справочный вспомогательный характер.

Каких-либо других нормативных актов, регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет. Поэтому наиболее оптимальный вариант для них — подготовка собственного внутреннего Положения о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Ответ ищите в вашем Положении о командировках. Вариант 1. В этом случае, если работник:. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант 2. Если в приказе о направлении работника в командировку не указано, что этот день является его рабочим днем, оплачивать его в двойном размере не нужно.

Ведь, добираясь до места командировки, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день. Значит, тут не идет речь о компенсации согласно ст. А вот если работник в командировке…. На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Поэтому далее при написании статьи будем исходить из этого утверждения. Режим работы в командировке на ее оплату не влияет. Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота — выходной день, а по месту основной работы — рабочий.

В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки.

При этом размер такой оплаты производится согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже среднего заработка ст. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день. Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках.

Работа в выходной день. Согласно ст. Применение одного из способов компенсации исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха его не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке.

А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работникам, получающим месячный оклад , оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в выходной день ч. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки. Нормы КЗоТ изучили.

Смотрим свое Положение о командировках. Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. Из этой нормы делаем вывод:. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст.

Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете;. В этом случае в Положении о командировках, утвержденном на предприятии, может быть указано:. При такой формулировке выходной день в командировке оплачивают как обычный рабочий день плюс к этому работник получает другой день отдыха.

Как видите, на сегодняшний день хозрасчетным предприятиям предоставили определенную свободу в урегулировании командировочных вопросов. И еще один момент. Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с Оклад работника — грн. Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — В Положении о командировках предприятия указано:.

Допустим, согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа года. В этом случае за август работнику будут начислены:.

Сумма зарплаты составит ,09 грн. В такой ситуации работнику за август будут начислены:. Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа года. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — Пример 3.

Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа года на 4 дня. При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни — 5 и 6 августа.

Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы ,68 грн. Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т. На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 ч. Норма продолжительности рабочего времени на август — ч.

Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. В Положении о командировках указано:. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась сверх нормы рабочего времени, установленной на август года ч. Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит ,14 грн.

По договоренности сторон за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа года. В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в августе:. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Сегодня таких дней 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день и т.

И та и другая формулировка будет допустимой и не противоречит трудовому законодательству. За такой день ему выплатят лишь суточные. А вот если работник в командировке… …работает в свой выходной день Ситуация.

То же самое справедливо и для обратной ситуации см. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени. Из этой нормы делаем вывод: 1 если работник специально откомандирован для работы в выходной день , то компенсация за работу в этот день выплачивается в соответствии с законодательством.

Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете; Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации. Однако еще раз повторим: при написании Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ.

Числовые примеры Пример 1. В этом случае за август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб. В такой ситуации работнику за август будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб.

За август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки 8 раб.

Теги оплата командировки праздничный день выходной день. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Командировка и выходной/праздничный день

Как правильно оформить и получить больничные в году Командировки: оформление и учет расходов. В Украине в году максимальный размер суточных при командировках увеличится с до грн. Вместе с тем увеличится и минимальный размер больничных. Украинцы за время, которое они провели в командировке, должны получать не меньше своего среднего заработка, говорится в ст. Кодекса законов о труде.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ.

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются , а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет. Поэтому наиболее оптимальный вариант для них — подготовка собственного внутреннего Положения о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться

Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке? Начислять ли зарплату за дни вылета и прилета, приходящиеся на выходные праздничные, нерабочие дни, или достаточно предоставить другой день отдыха? ОТВЕТ: Все эти вопросы возникают как раз по причине того, что на предприятии не утверждено положение о командировке. Поэтому оно обязательно должно быть на каждом предприятии. Именно в ней прописаны особенности компенсации работы в выходные в частности, когда работник специально командирован для работы в выходной, а также если он выбывает в командировку или прибывает из нее в выходной день. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные нерабочие дни, компенсация за такую работу выплачивается согласно действующему законодательству п. Хозрасчетным же предприятиям предоставляется право самостоятельно решать все эти вопросы, соблюдая требования КЗоТ. Согласно ст. Это следует указать в приказе о направлении в командировку а также определить в нем способ компенсации работы в выходной.

Служебные командировки. Часть 1.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Еще ниже рассмотрена систематизация данной темы в таблице пункт 05 и практические ситуации пункт

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п.

Командировки по Украине 2019

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

.

В Украине изменится оплата командировочных и больничных дней

.

Выходной день в командировке: суточные, когда оплатить сотруднику зарплату в двойном размере, когда работнику давать отгул, заполнение табеля.

.

Командировка в выходной день

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 zkbolshevik.ru